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TRABALHO DIGITAL E EMPREGO: a reforma trabalhista e o aprofundamento da precariedade

Este artigo analisa as mudanças no trabalho decorrentes das novas tecnologias informacionais e as ocupações oriundas de sua utilização. Entre as ocupações analisadas encontram-se os desenvolvedores de software, os montadores de hardware nas fábricas de equipamentos informáticos, os atendentes de callcenter em serviços terceirizados, como também o trabalho em plataformas digitais. Buscamos responder, ainda que preliminarmente, em que medida a reforma trabalhista estabelecida em 2017 no Brasil favorece a fragmentação ainda maior do trabalho, liberando a terceirização de forma geral, que tem na chamada “uberização” seu formato mais extremo. Concluímos que a precariedade é constituinte desses “novos” trabalhos que surgem num contexto de flexibilidade e inovações tecnológicas, na qual a internet pontifica, mesclando tempo e espaço, embaralhando questões constituintes do próprio valor trabalho, do tempo e espaço, do material e imaterial e do próprio conceito de empresa. Uma das facetas mais contraditórias no chamado capitalismo flexível consiste na transferência do risco da atividade econômica para os trabalhadores.

Jacob Carlos Lima; Maria Aparecida da Cruz Bridi
Dossiê
ISSN Online 1983-8239 ISSN Impresso 0103-4979
PDF
Tags Tecnologias da Informação e Comunicação Trabalhadores digitais Uberização Tecnoliberalismo Reforma trabalhista

Edição
Cad. CRH v. 32, n. 86 Salvador Maio/Ago. 2019
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By: Caderno CRH
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